Was bedeuten Ziele für Sie? (Mehrere Antworten möglich!)

• Ich setze mir Ziele konsequent und schriftlich oder sorge dafür, dass ich Ziele mit meinem Vorgesetzten schriftlich vereinbart habe.

• Ziele sind wichtig, aber man muss sie nicht aufschreiben, weil Sie zumeist auch so klar sind.

• Ziele werden überschätzt. Gute Mitarbeiter tun auch so intuitiv das Richtige.

• Ziele können nur von oben nach unten vorgegeben werden, weil sonst nur herumdiskutiert wird.

• Das beharren auf Zielen zerstört die Kreativität und ist deshalb nicht sinnvoll.

• Ziele müssen mit Einkommen verbunden sein, sonst sind sie überflüssig.

• Die Verbindung von Zielen mit Einkommen ist nicht sinnvoll.

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