3. Wo liegt Ihre persönliche Komfortgrenze beim variablen Anteil?

• kein variabler Anteil, dafür einen (tieferen) fixen Lohn

• bis 10%

• bis 20%

• bis 30%

• bis 40%

• bis 50%

• so hoch wie möglich, dafür auch keine obere Limite für den Verdienst