indução do trabalhador ao erro, não só para criticá-lo ou rebaixá-lo, mas também para que tenha uma má imagem de si mesmo

não-permissão ao trabalhador para que se submeta a treinamentos

recusa à comunicação direta com a vítima, dando-lhe ordens através de um colega

tarefas muito complexas

vigilância constante sobre o trabalho que está sendo feito

indução da vítima ao descrédito de sua própria capacidade laborativa

retirada de material de trabalho

inferiorizar o trabalhador de diversas formas

exigência de tarefas impossíveis de serem executadas ou exigir realização de atividades complexas em tempo demasiado curto

instrucoes e ordens confusas

censura ao trabalhador de forma vaga e imprecisa, dando ensejo a interpretações dúbias e a mal entendidos

deixa-lo sem informacoes necessarias ao trabalho

fazer críticas em público

insinuar que o funcionário tem problemas mentais ou familiares

não lhe atribuir tarefas, deixa-lo sem atividade

marcação de reuniões sem avisar/convidar o empregado

ridicularizações das convicções religiosas ou políticas dos gostos do trabalhador

brincadeira de mau-gosto quando o empregado falta ao serviço, ou falha

pedir trabalhos urgentes sem necessidade

tarefas sem valor / sem interesse

supressão de documentos ou informações importantes para a realização do trabalho

atribuir erros imaginários

menosprezar publicamente

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