Situacoes de Assedio

• exigência de tarefas impossíveis de serem executadas ou exigir realização de atividades complexas em tempo demasiado curto

• censura ao trabalhador de forma vaga e imprecisa, dando ensejo a interpretações dúbias e a mal entendidos

• recusa à comunicação direta com a vítima, dando-lhe ordens através de um colega

• vigilância constante sobre o trabalho que está sendo feito

• brincadeira de mau-gosto quando o empregado falta ao serviço, ou falha

• insinuar que o funcionário tem problemas mentais ou familiares

• não lhe atribuir tarefas, deixa-lo sem atividade

• ridicularizações das convicções religiosas ou políticas dos gostos do trabalhador

• não-permissão ao trabalhador para que se submeta a treinamentos

• menosprezar publicamente

• retirada de material de trabalho

• tarefas sem valor / sem interesse

• pedir trabalhos urgentes sem necessidade

• deixa-lo sem informacoes necessarias ao trabalho

• marcação de reuniões sem avisar/convidar o empregado

• tarefas muito complexas

• indução da vítima ao descrédito de sua própria capacidade laborativa

• supressão de documentos ou informações importantes para a realização do trabalho

• instrucoes e ordens confusas

• atribuir erros imaginários

• indução do trabalhador ao erro, não só para criticá-lo ou rebaixá-lo, mas também para que tenha uma má imagem de si mesmo

• fazer críticas em público

• inferiorizar o trabalhador de diversas formas

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