Как Вы относитесь с "технологии" массированных сокращений в достаточно успешных команиях?

• Полностью поддерживаю. Есть понятие эффективности бизнеса и здесь нет места эмоциям

• В основном согласен. Необходимо стимулировать людей и "обновлять кровь" компании

• Не совсем согласен. Необходимо давать возможность людям проявить себя в других подразделениях или переквали

• Категорически не согласен. Мне близка идея "пожизненного найма" с условием серьезного испытательного срока