Para evitar possíveis conflitos e desmotivação dos funcionários, qual o meio mais eficaz de realizar um recrutamento interno?
Deixar claro todas as atividades que serão realizadas bem como os pré- requisitos necessários e desejáveis para a vaga.
Promover somente aqueles que demonstram maior resultado sem realizar processo seletivo.
Realizar orientação de carreira individualmente com cada funcionário, realizando feedbacks periodicamente e analisando o desenvolvimento do funcionário.
Como é feito o recrutamento interno não influencia, desde que após a seleção aqueles que não foram escolhidos recebam um bom feedback.
Realizar diversos testes on-line e divulgar os resultados para todos os candidatos, assim todos saberão onde falharam e onde o escolhido acertou.
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