¿Cuál de estos siete aspectos te parecen más difíciles de atacar?
1. Un gran líder conecta el trabajo diario con grandes metas. Un mero gestor se centra sólo en el corto plazo.
2. Un gran líder piensa en los trabajadores como personas. Un mero gestor ve sólo un organigrama.
3. Un gran líder quiere ganarse el respeto. Un mero gerente quiere caer bien.
4. Un gran líder se entusiasma con los logros de su equipo. Un mero gestor se siente amenazado.
5. Un gran líder ofrece transparencia. Un mero gestor dosifica la información.
6. Un buen líder entiende se responsabiliza de los errores del equipo. Un mero gestor busca culpables entre los colaboradores.
7. Un buen líder se preocupa por el proceso. Un mero gestor solo por los resultados.
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