D’après les recruteurs, les candidats manquent de certaines compétences. De quelles compétences considérez-vous manquer ?
De « soft skills » : je manque d’expérience et de compétences personnelles telles que l’agilité, l’adaptation ou encore l’esprit critique.
De compétences techniques : les outils et logiciels utilisés au travail sont parfois complexes et m’imposent un temps d’adaptation.
De compétences managériales : je n’ai jamais reçu de formation ni de retours d’expériences pour manager des personnes.
Un peu des trois: aujourd’hui les employeurs demandent systématiquement d’être polyvalent.e et multi-casquettes.
Aucune : je pense être complètement qualifié.e pour exercer mon métier.
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