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¿Recibiste sanciones disciplinarias en el trabajo?

Posted 7 years.

27 Comments

  • Viviana - 2 weeks ago

    Hola m mandaron a suspender y la suspensión fue injusta xq tenía todos los certificados médico y tengo comprobante q avise y m suspenden xq dicen q no avise y tengo pruebas q si y x no firmar m mandaron telegrama con tres días d suspensión sin gosse d haberes y queriendo cambiar d lugar d trabajo...mi empresa es P.C.P

  • damian - 3 weeks ago

    Hola me suspendieron 2 día en el trabajo acusandome de prender fuego un cesto de basura.. ellos al no tener pruebas de que yo fui el que incendió el cesto me pueden suspender igual

  • Emanuel - 4 weeks ago

    Fui susprndido teniendo justificativo de la art por los dias que no trabaje la art me dio el alta y me suspendieron tres dias al reicorporarme pueden aser esto o que puedo aser

  • maritza - 3 months ago

    quiero saber que puedo hacer,como actuar o que decir:
    yo falte a mi trabajo el dia 25 de febrero del 2017, y me suspendieron por 3 días, en las cuales mis días de suspensión serán el 01-02, 08-02 y el 15-02 del mismo año,( mis días de descanso siempre han sido los días miércoles) entonces justo los días de suspensión que me están dando es mis días de descanso, es posible eso'

  • jesus vargas - 4 months ago

    Es legal descontar bono por llamado de antencion

  • Ingrid Enriquez - 5 months ago

    Estoy suspendida por no acatar una orden de supevisor pero esa misma orden la desobedesieron 2 personas antes que yo y a mi si me suspedio y a las otras 2 no es legal eso o no.

  • Selva Fioravanti - 6 months ago

    Hola el jefe es el q paga asi q deberian ser mas responsables y ustedes son empleados y tienen q respetar y entender eso

  • Alfredo - 10 months ago

    Hola. Me mandaron a un código de alarma y la distancia fue de 7 km y a la mitad hay semáforos yo justo agarré el del medio q es el q demora como 10 minutos. Bueno llegue al socio y se enojó porque avia demorado 20 minutos y les esplique esto mismo al socio y fue y se descargó en la empresa de mi demora y me llaman y me dicen q estoy suspendido por demorar 20 minutos yo ando en moto pero en la calle hay normas para andar en moto. Yo se q paso en rojo si tengo código pero ta yo no devo hacer eso para llegar rápido y para q no me suspendan yo quisiera saber si está bien la suspencion o no... o si está bien que les digan que se me notifique para poder mejorar y que no vengan y de una me digan suspendido

  • Monica Cubillos - 1 year ago

    Cuando el empleador hace una suspensión por llegar despues del horario de entrada a la empresa tambien pueden obligar al empleado a recuperar el tiempo que se demoro en llegar a la empresa?? Gracias

  • Jorge - 1 year ago

    hola me suspendieron por faltar sin causa por ir anotarse en el sindicato para delegados a los q firmaron le dieron 1 día y a los q no firmaron 3 días esta bien yo tengo 8 años y legajo limpio

  • Roger macedo - 1 year ago

    Hola mi pregunta es en mi trabajo un cliente se quejó de unos de mis compañeros por mal trato puesto que trabajo en un restaurante y de una mala respuesta de otro en este caso según los vídeos investigado yo no estoy involucrado pero mi jefe inmediato pretende hacer una suspensión y un memorándum para todo el grupo que cerró turno aquel día eso es abuso de autoridad para mi me gustaría saber si esto es apelable por que siento que mi honra esta siendo mansillada injustamente no es la primera vez que esto ocurre aca debería yo firmar ese memorandum y si ellos me amenazan con cambiarme o tomar represalias o hostigamiento hacia mi persona que es lo que debo yo hacer,muy agradecido de antemano.

  • NICOLE - 1 year ago

    Hola, me han suspendido dos veces ya de mi trabajo, la primera vez fue un día solo y esta vez fueron dos días, quisiera saber cuantas suspenciones puede tener un empleado, en el caso que se lo despida para cobrar despido?

    Gracias.

  • Laura - 1 year ago

    Hola quisiera saber qué puedo hacer en esta situación... Mi marido trabaja en una estación de servicio YPF con turnos rotativos u hoy jueves en la noche fue a trabajar y le informaron q el día sábado, dia que le corresponde descanso debe ir a trabajar de 14hs a 22 osea q el día sábado sale a las 6am y vuelve a entrar a las 14 esto ya ha pasado antes pero el problema es que ese sábado es el cumple de nuestro hijo y teníamos todo ya planeado... Si el se niega le corresponde sanción?

  • Ogro - 2 years ago

    Muchas gracias !!! salvo muchas vidas

  • Hazael - 2 years ago

    Mi patron sanciona con quitarme un bono de puntualidad, bono que complementa la cantidad de mi salario, por que tuve una falta de gorra en mi uniforme, lo puede acer, eso lo puede acer? A quien devo acudir para mi asistencia?

  • Magali Avila guevara - 2 years ago

    Una consulta , en mi empresa están sancionando por llegar tarde pero la sanción es : si llegas tarde no te dejan ingresar y te hacen ir al día siguiente para que firmes una papeleta de suspensión que serian dos días prácticamente, mi consulta es que si llegue tarde y no me dejaron ingresar deberías de indicarme en ese mismo momento que al día siguientes sere suspendida o si pueden hacerte ir al día siguiente solo para decirte de tu suspensión

  • valeria - 2 years ago

    Fui suspendía los últimos 15 minutos de trabajo. Esi esta bien o tiene que ser ub dia entero. Y fui suspendíada con algo que no estoy de acuerso. Pero no me hicieron firmar nada aún.

  • Alejandro de la Rosa - 2 years ago

    Me sacaron de la fábrica en horario de trabajo sin aviso escrito y firmado por mi por haber cuestionado donde indica que no puedo usar mi argolla de matrimonio, puedo acusar de despido injustificado al No haber recibido ésta orden de salir por el departamento de RH? La orden me la dio un vigilante que no está facultado para eso

  • armando montoya - 3 years ago

    Me suspendieron 3 dias por bajarme de un camion de entrega mi jornada laboral ya habia concluido mi salida es a las 4:30 y eran las 5:30 no me dieron haja de notificacion de los 3 dias de suspencion

  • Elena - 3 years ago

    Trabajo en un restaurant y fui obligada a firmar un medida disciplinaria( warning) por faltar un dia de trabajo sin informarlo y no fue asi. Le explico: un dia antes de faltar informe mediante mensaje de texto a mi manager segun el no lo recibio. Tambien le llame sin obtener respuesta y demostre la llamada. No se como pueden pasar estas cosas donde a los jefes les da igual la palabra del trabajador.necesito ayuda

  • Maria - 5 years ago

    Hola mi nombre es Maria, trabajo en una escuela y recibi un escrito indiciplinario (el cual no firme )pq cuando llegue al trabajo faltaban 15 minutos para entrar y mi jefa le dio ordenes al bachiller q no dejara pasar a nadie al estacionamiento cuando faltaran 10 minutos y la hora de entrada es a las 8:00 am.Accion q ella no notifico ,, me gustaria saber q accion debo tomar al respecto ya q hable con el jefe de mi jefa y este no tomo accion al respecto>>

  • ANA LIZBETH - 5 years ago

    Mi nombre es Ana trabajo en un restaurante como cocinera me sancionaron una semana sin goce de sueldo por hablar mal y por decir groserías pero todos nos llevamos así (en mi opinión creo que en todos los trabajos es lo mismo porque creo que la convivencia y el tratarse con los compañeros de una forma o u otra no afecta el labor de trabajo porque nosotros como empleados entendemos no somos tontos porque entendemos que es un restaurante y no podemos decir palabrotas en frente de los clientes pero en la cocina si porque somos llevados pero somos trabajadores y creo que no aplica mi sanción por que como tal mis labores por las que estoy empleada se realizan que debo hacer?

  • CARLOS ENRIQUE - 6 years ago

    Buenos Días DR. en mi trabajo me quieren suspender 2 días por no respetar una de las 12 reglas criticas internas que establece la empresa que es el no usar los EPP (equipos de protección personal).
    Le explico en las inducciones y capacitaciones que nos brinda la empresa le dan mayor importancia a la limpieza que hacemos en máquina en donde estamos expuestos al polvillo que son en el área de molino y polvillo de sam que es un absorvente, para estas áreas si es necesario el uso del respirador ya que tenemos conocimiento por las inducciones que nos dan.
    Pero en mi caso no considero necesario la suspensión debido a que yo no he tenido conocimiento y desconocía que mascarilla se debe de usar para cuando manipule alcohol ya que en ninguna de las inducciones y capacitaciones nos indican que tipo de mascarilla o respirador usar para cuando usamos alcohol.
    Dado este impase en mi trabajo me han dado un plazo en mi trabajo para dar mi descargo.
    Pediria que me ayude para poder redactar un buen sustento de mi descargo.
    Muy agradecido.......... Carlos Enrique.
    Nota: Me hicieron saber de la suspensión pasado los 27 días de lo ocurrido.

  • Jeannette - 6 years ago

    Para el 2007 fui suspendida por primera vez de mi pocisión como supervisora en un hotel como supervisora del departamento de ama de llaves,por la dejades de habitaciones que estas presentaban en plena remodelación,lo tarde que estas salian y otras condiciones, falta de equipo constante,ropa de cama,todas estas situaciones se presentarón en informe y tanbien existio la en ese momento la apelación aún nuevo convenio,me suspenden y caigo en una depresión que me llebo a una hospitalización siquiatrica,es decir el fondo de seguro de estado,donde no me relacionarón mi depreción así que el hotel quedo inmune,pero no de una demanda que se presenta en estos momentos donde tres días antes de regresar a discutir esta suspención y otra seguidas, como una mala evaluación, todo porque la nueva gefa nombrada no me que ria en su equipo,lo hable en recurzos humanos y nadie me escucho,solo me decian que le pidiera a Dios. Regreso para el 20 de Junio 2011, y comienzo a discutir mi caso despues de un año con la asistente de recurzos humanos y esta me indica no te preocupes que cuando llegue la directora de recurzos humanos ella te hablara,cuando me despiden en un documento por eliminación de plaza,y es cuando e
    esta posición de supervisor fue cambiando de supervisor en mi presenci a Assistan manager. no acepto este documento y menos una mesada de $5,000.00 dolares cuando la mesada por 9 años era en aquel entonces $15.000.00 dolares. este caso lo tiene el departamento del trabajo y se vera en Juicio para diciembre estoy enter medio de una depocisión,por la parte demandada por la ley 80 y la ley 45 por no guardarme una plaza de trabajo.Ahora quieren buscar la manera de cambiar el despido por monestaciones que no se escucharón, es decir discutierón de una manera oficial, y las acciones de diciplina fuerón por la dejades de otros empleados no por mi trabajo. la persona que me representa no me habla de nada, no la siento capasitada para mi defenza. Nesecito un consejo real.....Me despido con respeto y esperando un consejo con sabiduria.....Gracias

  • sebastian - 6 years ago

    me fui del trabajo 2 horas antes de terminar la jornada por problemas personales con compañeros de trabajo y me llamo el empleador para avisarme que me hiba a llegar un telegrama por 1 dia de suspencion( el cual ya me llego), mi pregunta es la siguiente, ¿es verdad que si me suspenden 2 veces mas tienen luego el derecho a despedirme sin recibir indemnizacion?, ¿y el dia que me suspendieron me lo tienen que pagar? y ademas llegado el caso deque se concreten las 3 supenciones y me despidan ¿quien es el que verifica que las suspenciones fueron bien otorgadas, si yo puede desmentir todo y es la palabra de ellos contra la mia?

  • manolo - 7 years ago

    falte injustificadamente.me hicieron amonestacion escrita, descuento de el dia mas el dominical osea dos dias y mencionan en la carta que ya habia incurrido antes en lo mismo.si falta antes pero con justificacion medica. mi pregunta es.si la empresa esta o no en lo legal? ademas me tomaron descargos y me dieron respuesta pasados 10 dias.habia vencimiento de terminos?

  • manolo - 7 years ago

    falte injustificadamente.me hicieron amonestacion escrita, descuento de el dia mas el dominical osea dos dias y mencionan en la carta que ya habia incurrido antes en lo mismo.si falta antes pero con justificacion medica. mi pregunta es.si la empresa esta o no en lo legal? ademas me tomaron descargos y me dieron respuesta pasados 10 dias.habia vencimiento de terminos?

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