Welke casus zie jij graag uitgewerkt in de volgende blog?
Werknemer A is 25 jaar en bloed ambitieus, werknemer B is 40 jaar en zoekt meer zingeving in zijn baan, werknemer C is 62 en kijkt uit naar zijn pensioen. Hoe pak je zoiets aan, waar moet je zoeken, en waar liggen de verschillen?
Organisatie A is een bouwbedrijf. De organisatie is bijzonder geïnteresseerd in duurzame inzetbaarheid. Er werken echter veel verschillende werknemers in het bedrijf: managers, engineers, bouwvakkers. Waar begin ik?
Werknemer D en werknemer E zijn beide 60 jaar oud. Hun levenshouding verschilt echter enorm. Werknemer D heeft ambitie en wil tot zijn 70e door, werknemer E twijfelt. Hoe biedt je individuele duurzame inzetbaarheidspakketten? En hoe zorg je ervoor dat werknemer E zich niet achtergesteld voelt als er in D geïnvesteerd wordt?
Vote
View Results
See this poll on:
https://poll.fm/9642552/embed
Leave a Comment
Your Name
Please enter your name.
Email Address
Please enter your email address.
Your Website (optional)
Your Comment
Please enter a comment.
0
/4000 chars
Submit Comment
Leave a Comment