No estoy de acuerdo con que se penalice la empresa. En primer lugar no creo en la equidad salarial, ni para un lado ni para el otro. Soy consciente que la balanza esta inclinada a favor del hombre, pero el tema salarial no debería una discusión de género sino meritocrática y netamente basada en resultados. Penalizar una empresa por no pagarle igual a hombres y mujeres (suponiendo que la productividad, preparación, antigüedad...etc. sean lo mismo), sería restarle mérito a la mujer por lo que es capaz y pasar a que a la mujer se le paga por que la ley lo exige; eso si que me parece machista.
Amaury Hernandez - 6 years ago
Si estaría de acuerdo si tienen el mismo nivel de preparacion academica, experiencia laboral, y productividad.
Juan DiegoPortela Salazar - 6 years ago
si y solo si; se tiene en cuenta no sólo la función, sino también la antigüedad, preparación académica, calidad eficiencia y productividad en la labor.
No estoy de acuerdo con que se penalice la empresa. En primer lugar no creo en la equidad salarial, ni para un lado ni para el otro. Soy consciente que la balanza esta inclinada a favor del hombre, pero el tema salarial no debería una discusión de género sino meritocrática y netamente basada en resultados. Penalizar una empresa por no pagarle igual a hombres y mujeres (suponiendo que la productividad, preparación, antigüedad...etc. sean lo mismo), sería restarle mérito a la mujer por lo que es capaz y pasar a que a la mujer se le paga por que la ley lo exige; eso si que me parece machista.
Si estaría de acuerdo si tienen el mismo nivel de preparacion academica, experiencia laboral, y productividad.
si y solo si; se tiene en cuenta no sólo la función, sino también la antigüedad, preparación académica, calidad eficiencia y productividad en la labor.